ÍNDICE

1.- ¿Existe acción para reclamar por cesión ilegal cuando, en el momento de interposición de la demanda, el trabajador ya no estaba prestando servicios en la empresa presuntamente cesionaria ni tampoco en la presuntamente cedente, por haber sido extinguido su contrato de trabajo?

2.- ¿En qué momento puede ejercitarse la acción para obtener la declaración de la existencia de cesión ilegal?

3.- Cuando la empresa cedente despide al trabajador por haber finalizado la contrata y antes de que hubiere adquirido firmeza la sentencia, ¿puede ejecutarse la sentencia firme que declara la existencia de cesión ilegal de trabajadores y su derecho a incorporarse a la empresa cesionaria?

4.- ¿Cuál es el salario que corresponde al trabajador objeto de cesión ilegal y que opta por integrarse en la plantilla de la empresa cedente, cuando el de esta es inferior al de la empresa cesionaria?

5.- ¿Es compatible la vigencia del período de prueba y la cesión ilegal?

6.- ¿Cuál es la fecha de inicio para la prescripción de diferencias económicas en los supuestos de cesión ilegal de trabajadores?

7.- ¿La reclamación por cesión ilegal interrumpe la prescripción de la acción de reclamación de cantidad?

8.- En el caso de la cesión ilegal en el ámbito de las Administraciones Públicas, ¿en qué condición se integra el trabajador en la Administración?

9.- ¿A qué antigüedad tiene derecho un trabajador respecto al que se ha incurrido en cesión ilegal?

10.- ¿Puede apreciarse la excepción de litispendencia en los procedimientos sobre la cesión ilegal de trabajadores y despido?

11.- ¿Es posible acumular la acción sobre cesión ilegal y la de despido?

12.- ¿Qué efectos produce la sentencia firme dictada por la jurisdicción contencioso-administrativa, dejando sin efecto el acta de infracción de la Inspección de Trabajo?

13.- ¿Es ejecutable una sentencia en la que se ha declarado la existencia de una cesión ilegal de trabajadores de una empresa a otra, reconociendo el derecho del trabajador a optar por integrarse en la empresa principal?

14.- ¿Se da una litispendencia en un proceso de despido por razón de hallarse en trámite de un proceso por demanda de cesión ilegal entre las mismas partes?

15.- El procedimiento de conflicto colectivo, ¿es cauce procesal adecuado para reclamar por cesión ilegal de trabajadores?

16.- ¿Tiene legitimación un sindicato para accionar en un proceso en el que se discuta se ha producido cesión ilegal de trabajadores?

17.- ¿Un procedimiento de oficio que resuelve el asunto de la cesión ilegal produce los efectos de cosa juzgada?

18.- ¿Es posible la cesión ilegal en el grupo de empresas?

19.- ¿Se puede apreciar la cesión ilegal a través de una ETT cuando se contraviene el contrato de puesta a disposición?