La libertad religiosa en el marco de las relaciones laborales

El derecho a la libertad religiosa ha de reconocerse al trabajador por cuenta ajena, aunque, como los otros derechos fundamentales, podrá ser limitado a través de la oportuna ponderación con otros derechos y bienes en juego.

La configuración constitucional y legal de la libertad religiosa y su aplicación en las relaciones laborales, particularmente en el ámbito de las empresas ordinarias o comunes, plantea supuestos problemáticos, entre otros, las festividades y descansos, el uso de indumentaria o la simbología religiosa, tal y como se analiza en las sentencias comentadas en este eBook.

Artículos de Ana Isabel Pérez Campos, Profesora Titular de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, que han sido publicados en la monografía “Encuentros Laborales: 139 entradas blogueras y laboralistas (2017-2019)”

ÍNDICE

1. 1. Descriminación por motivos de religión y efecto directo horizontal. Comentario a la STJUE de 22 de enero de 2019, asunto C-193/17
   2. ¿Discriminación por carecer de confesión religiosa? A propósito de la STJUE de 17 de abril de 2018, asunto C-414/16
   3. ¿Es discriminatoria la prohibición de velo en el trabajo? SSTJUE, de 14 de marzo de 2017, asuntos C-157 y 188/15